Algumas pessoas se perguntam como os salários são definidos. Alguns diriam que basta uma breve pesquisa na internet ou base de dados, o que pode ser útil para cargos mais padronizados. Apesar disso, outros níveis de estrutura que variam a complexidade entre empresas podem fazer com que esses valores se modifiquem.
Diante disso, não basta apenas comparar o título do cargo de um profissional, mas também outros fatores como:
- Complexidade das empresas;
- Atuação da companhia;
- Soluções que são produzidas pela empresa;
- Perfis distintos de liderança;
- Configurações organizacionais;
- Perfil dos processos
Contudo, quanto mais complexa e distinta, maiores os desafios e maior a remuneração.
Além disso, quanto mais diversificado e maior a complexidade dos temas, maior também será a remuneração dos gestores e, no sentido contrário, quando mais segmentados estiverem os processos, menor será a remuneração de quem os executa.
O que pode também ser visto na atualidade das empresas é a comparação de cargos somente pelos seus títulos, o chamado Job Matching, no entanto isso pode acabar sendo mais qualitativo e subjetivo, com viés de conta de chegada.
Em vista disso, para chegar a um valor exato e coerente de gestão salarial, é fundamental que sejam aplicadas ferramentas consistentes de avaliação dos cargos.
